近期，家装市场招聘信息增多，无论是一些大型家具建材卖场和家装公司，还是部分小型单品专卖店和装饰企业，各种招聘广告已经占领了门口或玻璃窗的位置。有家装饰公司从今年开始也在招聘设计师、家装顾问、程序员等。

家居企业挖掘潜在客户

而从近期市场反馈来看，每天前来公司或者打电话咨询的业主人数不减，且订单数量也在攀升，可以预见今年夏季的装修热即将拉开帷幕。为了更好地把握机会，抓住更多潜在客源，家居企业“招兵买马”不足为奇。

部分企业因为扩大规模增加人手，而一些企业也因为人员流动不得不赶紧“补缺”，以便扩充实力，而家装企业忙着招聘也是出于挖掘潜在客户，迎接修旺季的考虑。

企业需加强自主培训

尽管家装行业都在备战“金三银四”传统旺季，加大招聘新员工的力度，然而不少企业或多或少会遇到“招人难”的问题，尤其是一些设计师和家装规划等精英人才比较紧缺。为了应对市场变化，有家装饰不得不加大自主培训的力度，并且尝试将其常态化，以此培养杰出人才。

“杰出的精英人才不但能够推动企业发展，而且也能为企业带来更多的效应。尤其是家装行业，技术型人才比较重要。但从应聘人员简历中发现，大部分人欠缺经验，而且从业年限也不长在这种情况下，企业的自主培训显得尤其关键，企业只能通过自主培训提高员工的技能和综合素质。

有家装饰不断地完善培训机制和企业管理，尤其是将自主培训常态化、长效化，才能让员工更深入地了解企业的理念和产品，并与之建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定的基本方法。也只有自主培训才会让新员工了解行业特点、熟悉产品特性，从而胜任岗位要求，更好地为企业和业主服务。